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崗位職責： 1、負責子公司核心業(yè)務目標的拆解、跟蹤與達成分析，建立全鏈路監(jiān)控體系，識別執(zhí)行偏差并推動改進。 2、負責公司戰(zhàn)略/重點項目全稱跟進，制定項目跟進計劃并協(xié)調(diào)資源，識別落地卡點并推動解決，跟蹤關鍵節(jié)點完成質(zhì)量并落地。 3、針對核心業(yè)務場景，梳理現(xiàn)狀痛點，主導制定/優(yōu)化標準SOP，明確關鍵控制點與執(zhí)行標準，設計配套的培訓機制、操作手冊及考核指標，協(xié)同業(yè)務部門推動SOP執(zhí)行，并建立評估體系，定期收集一線反饋并迭代優(yōu)化。 4、構建業(yè)務健康度評估模型（如客戶生命周期價值、渠道效能、產(chǎn)品線盈利分析），按周期組織復盤分析，通過數(shù)據(jù)預警機制提前預判業(yè)務風險。 5、開展行業(yè)趨勢、競對動態(tài)及客戶需求研究，輸出市場分析報告，支持業(yè)務增長策略制定。 6、搭建多維度經(jīng)營分析模型，定期輸出管理層決策報告，提出降本增效及收入提升的可行性方案。 任職要求： 1、5年以上商業(yè)分析/經(jīng)營分析經(jīng)驗，有從0到1搭建業(yè)務分析體系的項目案例。 2、本科及以上學歷，經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、等相關專業(yè)。 3、熟練使用相關工具，制作動態(tài)可視化看板，掌握統(tǒng)計建模方法。 4、具備將數(shù)據(jù)結論轉(zhuǎn)化為業(yè)務動作的能力，熟悉完整的業(yè)務邏輯。 5、擅長跨部門協(xié)同推進項目，具備用數(shù)據(jù)說服業(yè)務團隊并推動變革的實戰(zhàn)經(jīng)驗。