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一、 崗位核心價值
我們尋找的不僅是一位執(zhí)行者，更是一位能夠獨當(dāng)一面的團(tuán)隊協(xié)作者與效率提升者。您將成為公司高效運(yùn)營的“大管家”和人才發(fā)展的“助推器”，直接參與構(gòu)建積極、有序的組織氛圍，對提升員工體驗和運(yùn)營效率產(chǎn)生直接影響。
二、 崗位職責(zé)（您將負(fù)責(zé)）
1. 人力資源核心模塊
招聘與配置：? 獨立負(fù)責(zé)全流程招聘工作，從需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試組織到錄用入職，確保各部門人才需求得到及時滿足。
員工關(guān)系與生命周期管理：? 熟練辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離各項手續(xù)，管理勞動合同及人事檔案，積極處理員工咨詢，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
培訓(xùn)與績效（協(xié)助/主導(dǎo)）：? 協(xié)助上級組織新員工入職培訓(xùn)及各類在崗培訓(xùn)，參與實施績效考核，并協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計與分析。
2. 行政后勤全面管理
日常運(yùn)營保障：? 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、會議組織等日常行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境井然有序。
制度流程建設(shè)：? 協(xié)助起草、修訂和完善公司各項行政人事管理制度與流程，并推動落地執(zhí)行。
后勤總務(wù)支持：? 管理食堂、宿舍、車輛、安保等后勤保障工作
三、 任職資格（我們期待您）
1. 硬性條件
學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：2年以上中大型企業(yè)人事行政崗位經(jīng)驗，能夠證明自己具備獨立處理復(fù)雜事務(wù)的能力。
2. 核心能力
專業(yè)功底扎實：? 熟悉人力資源各大模塊及國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的財務(wù)和法律知識更佳。
溝通協(xié)調(diào)能力出眾：? 具備出色的語言表達(dá)和人際交往能力，能順暢地與各級員工及外部機(jī)構(gòu)溝通，有效協(xié)調(diào)資源，解決沖突。
多任務(wù)處理與抗壓能力：? 思路清晰，條理性強(qiáng)，能高效并行處理多項任務(wù)，并在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極心態(tài)和專業(yè)水準(zhǔn)。
主動性與解決問題能力：? 不滿足于被動執(zhí)行，能主動發(fā)現(xiàn)問題，并提出建設(shè)性解決方案，持續(xù)優(yōu)化工作流程。
3. 技術(shù)工具
熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及企業(yè)微信等OA工具。
四、 薪酬福利與發(fā)展
薪酬激勵：? 我們提供極具競爭力的薪酬方案（底薪 + 績效獎金），具體面議。我們深信，優(yōu)秀的貢獻(xiàn)應(yīng)獲得豐厚的回報。
完善保障：? 繳納六險，享受帶薪年假、節(jié)日福利等。
成長空間：? 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（主管→經(jīng)理），提供內(nèi)部培訓(xùn)及外部學(xué)習(xí)機(jī)會，與公司共同成長。
人文環(huán)境：? 扁平化管理架構(gòu)，簡單高效的團(tuán)隊氛圍，定期團(tuán)建活動。