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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全流程手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除/終止等，確保流程合規(guī)且檔案歸檔完整。
2. 搭建并維護(hù)良好員工溝通渠道，定期組織員工面談、滿意度調(diào)研，及時響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決員工訴求與勞動爭議。
3. 管理員工考勤、假期及異動信息，監(jiān)督考勤制度執(zhí)行，處理考勤異常情況并做好記錄。
4. 組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等企業(yè)文化活動，強(qiáng)化員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
5.協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工能力短板，對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
6.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)施，包括培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、講師協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場管控及效果反饋收集。
7.跟進(jìn)各部門培訓(xùn)的落地，建立培訓(xùn)臺賬，歸檔培訓(xùn)資料。
8.協(xié)助評估培訓(xùn)效果，通過問卷、考試、崗位實(shí)操等方式收集數(shù)據(jù)，優(yōu)化培訓(xùn)體系。
9.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，及時更新員工個人信息、薪酬異動、崗位調(diào)整等數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
10.協(xié)助完成月度薪酬核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集（如考勤、五險、補(bǔ)貼等）
11.辦理員工社保、公積金的增/減員、基數(shù)調(diào)整等手續(xù)，解答員工社保公積金相關(guān)咨詢。
12.完成人力資源部日常行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先。
專業(yè)能力
1. 掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)勞動爭議處理能力。
2. 了解培訓(xùn)體系搭建流程，能獨(dú)立組織小型培訓(xùn)活動，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與現(xiàn)場把控能力。
3. 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)整理、PPT制作），有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
素質(zhì)要求
1. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的保密意識。
2. 溝通表達(dá)能力佳，善于傾聽和換位思考，能妥善處理員工關(guān)系問題。
3. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能高效完成多線程工作任務(wù)。