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更新于 7月3日

人事行政經(jīng)理

1.2-1.5萬
  • 深圳光明區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師績(jī)效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé) 1.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門間工作統(tǒng)籌安排。 2.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)及職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)與服務(wù)。 3.組織制定各部門規(guī)章制度,指導(dǎo)監(jiān)督制度執(zhí)行情況,提高工作效率。 4.對(duì)控制公司運(yùn)營(yíng)成本的方法提出建議及部門內(nèi)部預(yù)算報(bào)告。 5.負(fù)責(zé)組織各類企業(yè)文化活動(dòng)、員工福利,豐富員工的業(yè)余生活,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 6.做好員工后勤服務(wù)工作及車輛、環(huán)衛(wèi)管理工作,確保安全運(yùn)營(yíng)。 7.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 8.檢查衛(wèi)生并管理衛(wèi)生紀(jì)律:負(fù)責(zé)公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀(jì)律; 9.組織各項(xiàng)會(huì)議:組織辦好公司各項(xiàng)會(huì)議(主管會(huì)、季度會(huì)、年會(huì)等); 10.舉辦各項(xiàng)活動(dòng):舉辦娛樂(運(yùn)動(dòng)會(huì)、省內(nèi)省外旅游等)各項(xiàng)活動(dòng); 11.組織公司辦公費(fèi)用的購買和發(fā)放:組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作; 12.進(jìn)行費(fèi)用計(jì)量等工作:負(fù)責(zé)公司各分行、辦公室水電費(fèi)、管理費(fèi)等計(jì)量、核算、收繳; 13.辦理員工保險(xiǎn):負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理; 14.管理考勤并處理假期:負(fù)責(zé)全公司人員考勤和處理各種假期; 15.檢查衛(wèi)生并管理衛(wèi)生紀(jì)律:負(fù)責(zé)公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀(jì)律; 16.管理公司固定資產(chǎn):購買、管理和維修公司固定資產(chǎn); 17.負(fù)責(zé)勞保用品等發(fā)放與管理:負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設(shè)施的發(fā)放與管理; 18.銷售管理公司廢物:做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作; 19.收發(fā)文件:負(fù)責(zé)各項(xiàng)文件的收發(fā)及發(fā)布等; 20.跟進(jìn)裝修等事項(xiàng):負(fù)責(zé)公司所有印刷品及店面裝修事項(xiàng)等跟進(jìn); 21.協(xié)助各部門工作:協(xié)助各部門辦理所需事項(xiàng)。 22.總經(jīng)理交辦臨時(shí)其他事項(xiàng)。

工作地點(diǎn)

光明區(qū)深圳歐晟科連接技術(shù)股份有限公司

職位發(fā)布者

李佳麗/Hrbp

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公司Logo深圳歐晟科連接技術(shù)股份有限公司
深圳歐晟科連接技術(shù)有限公司是一家專注于連接器接觸件設(shè)計(jì)開發(fā)、制造、銷售的專業(yè)化公司,是一家技術(shù)良好的插孔接觸件連接技術(shù)與產(chǎn)品的提供商。公司擁有核心專利技術(shù)——扭簧技術(shù)制造的扭簧插孔(OS系列)是一種緊湊型插孔連接件,使用時(shí)不僅具有高接觸面積,而且同樣規(guī)格的插孔結(jié)構(gòu)更加緊湊,為客戶提供高可靠、高性價(jià)比的連接器插孔接觸件技術(shù)與產(chǎn)品,根據(jù)客戶的要求制定連接器插孔接觸件。
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