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崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；

3、組織開(kāi)展崗位(工作)培訓(xùn)，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

6、負(fù)責(zé)制定公司再教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；

9 、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的辦理；

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事相關(guān)檔案；

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；

14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；

15、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)決策的上傳下達(dá)工作；

16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作2年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。