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更新于 4月1日
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舉報

項目技術(shù)負責人

2-2.5萬
  • 杭州蕭山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

工程管理工程施工
崗位職責:
1、認真學習貫徹國家頒布的技術(shù)法規(guī)、規(guī)程規(guī)范，用建造法指導質(zhì)量管理工作，嚴格執(zhí)行評定標準及各項施工驗收規(guī)范；
2、協(xié)助項目經(jīng)理全面履行、實施工程承包合同，根據(jù)項目經(jīng)理下達的工作目標，制訂相應工作計劃并具體實施，保障所下達各項工作目標的實現(xiàn)，并對本崗位所負責各項工作結(jié)果負責；
3、全面負責主持編制實施性施工組織設計，專項施工方案、施工工藝、編制施工技術(shù)措施和施工計劃及保證質(zhì)量、安全的措施等，并負責專家論證組織方案；
4、負責各項技術(shù)交底工作，督促、檢查、指導有關(guān)人員嚴格按設計圖紙、施工規(guī)范、施工組織設計、施工方案、技術(shù)措施、專項技術(shù)方案施工；
5、熟悉合同文件及施工圖設計文件，領會設計意圖，參加業(yè)主組織的設計交底和圖紙會審。針對圖紙方面的問題與設計、甲方、監(jiān)理的溝通；
6、組織安排各專業(yè)單位間的工序合理銜接，檢查各專業(yè)之間的中間交接工作。掌握項目施工進度，對進度的偏差提出糾偏方案；
7、指導督促各施工班組的技術(shù)、質(zhì)量、安全檢查，參與隱蔽工程驗收和分部分項工程驗收，參與單位工程質(zhì)量的評定工作。參加竣工驗收事宜；
8、負責對設計院、業(yè)主、監(jiān)理單位的技術(shù)聯(lián)系，以及各種書面技術(shù)資料(技術(shù)核定、設計變更、技術(shù)簽證等)的收集、整理并匯總上報；
9、主持項目的質(zhì)量會議，對質(zhì)量問題提出整改措施并監(jiān)督及時處理；
10、檢查安全技術(shù)交底，參與安全教育和安全技術(shù)培訓，參與對安全事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定意見和改進措施；
11、積極配合上級主管部門對項目技術(shù)管理的檢查和驗收，對檢查中提出的整改意見負責落實；
12、主持竣工技術(shù)文件的編制工作，負責竣工圖審核。負責項目技術(shù)資料、項目信息化管理，主持整理并辦理竣工檔案資料立卷、歸檔工作;
13、組織項目的技術(shù)、質(zhì)量攻關(guān)，做好科技成果的轉(zhuǎn)化工作。負責編制項目的施工技術(shù)總結(jié)，組織撰寫論文、工法、專利等工作；
14、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷，工程管理等相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱；
2、遵紀守法，身體健康，年齡在45周歲及以下；
3、具備近5年及以上任中大型市政工程項目技術(shù)負責人經(jīng)驗，有獨立負責過2個以上重點項目的技術(shù)工作，能獨立解決施工技術(shù)難點，能吃苦耐勞;
4、精通施工方案編制、施工圖繪制、進度計劃編制等:
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力:
6、具有熟練操作CAD等設計軟件和相關(guān)辦公軟件能力;
7、持有市政或公路或建筑一級建造師證書，有相關(guān)業(yè)績者優(yōu)先考慮:
8、工作地浙江省內(nèi)各項目部，服從工作安排。

工作地點

杭州蕭山區(qū)金地德圣中心1401室吾通建設工程

職位發(fā)布者

來女士/綜管辦主任

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公司Logo杭州吾通建設工程有限公司
杭州蕭宏建設環(huán)境集團有限公司創(chuàng)建于1974年1月，公司及其下屬公司現(xiàn)有總資產(chǎn)15.22億元，是全國民營500強和建筑行業(yè)500強企業(yè)，總部位于杭州市濱江區(qū)長河街道濱盛路1777號。杭州蕭宏建設環(huán)境集團有限公司第五工程公司是其直屬分公司，主要承擔市政工程、道路橋梁、給排水等項目建設。目前正在承建的大型重點項目有杭州高新區(qū)濱江水廠二期擴建工程、杭州市七格污水處理廠四期工程（一期）、嘉興市市區(qū)快速路環(huán)線工程（一期）1標工程等。杭州吾通建設公司是蕭宏五公司的分支。杭州蕭宏建設環(huán)境集團有限公司五公司是一支有朝氣和戰(zhàn)斗力的團隊，公司現(xiàn)有各類管理和專業(yè)技術(shù)人員48人，其中有中高級職稱10人。經(jīng)過多年的原創(chuàng)性探索，公司下設安全技術(shù)部、工程質(zhì)量部、經(jīng)營計劃部、辦公室、綜合科、物資采購科、設備管理科等職能部門。多年來，公司始終堅持“共贏，共享”的企業(yè)發(fā)展理念，堅持以人為本，享有公司設立的繼續(xù)教育、培訓、技術(shù)職稱晉升的權(quán)利，并設立教育津貼作為員工福利。同時也給您同行業(yè)內(nèi)最具有競爭力的薪酬體系，確保為每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和公平晉升的機會。我們誠摯的邀請各界朋友攜手并進，共同開創(chuàng)新的未來。歡迎各位有識之士加入我們的團隊。
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