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更新于 11月13日
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行政專員（公司中樞管家 | 雙休+五險一金）

5000-6000元·13薪
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)文化
職位信息：
  • 工作地點：長沙市岳麓區(qū)環(huán)創(chuàng)企業(yè)廣場（太遠的通勤距離不建議哦）
  • 招聘人數(shù)：1人
  • 工作經(jīng)驗：1-3年
  • 學歷要求：大專及以上
崗位亮點：
  • ? 核心價值：成為公司的“中樞神經(jīng)”，接觸多部門業(yè)務，是團隊高效運轉(zhuǎn)的保障
  • ? 角色賦能：不僅是后勤管家，更是公司文化氛圍的“首席運營官”
  • ?? 創(chuàng)意舞臺：從0到1策劃并落地各類文化活動，你的想法直接決定團隊的幸福感
  • ?? 多維成長：橫向拓展文化運營、項目策劃能力，縱向擁有清晰的“專員→主管-經(jīng)理”通道
  • ?? 核心價值：深度參與團隊建設，成為凝聚人心的關鍵角色
  • ?? 氛圍友好：扁平化管理，團隊年輕有活力，提供貼心節(jié)日福利與團建活動
職位描述：
核心職責——做公司穩(wěn)定運行的“大管家”：
  1. 日常行政保障：負責辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理與維護，營造舒適高效的辦公氛圍。
  2. 流程效率優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化公司行政管理制度與流程，負責辦公系統(tǒng)釘釘?shù)娜粘＞S護與數(shù)據(jù)支持。
  3. 文化體系搭建：參與公司價值觀的行為層落地，策劃并執(zhí)行年度文化日歷（節(jié)日慶典、主題活動等。
  4. 員工關懷與氛圍營造：主導生日會、周年紀念、月度/季度團建等活動的創(chuàng)意策劃與落地執(zhí)行；管理員工關懷福利體系，營造溫暖、積極的工作氛圍。
  5. 文化陣地建設：負責內(nèi)部文化宣傳欄、公告區(qū)等實體陣地的內(nèi)容策劃與更新；協(xié)助運營內(nèi)外部溝通社群（內(nèi)部微信群、微信公眾號、視頻號、小紅書等），傳播公司價值觀與文化動態(tài)。
  6. 內(nèi)外溝通樞紐：接待來訪客人，并作為各部門間的溝通橋梁，確保信息流暢。
  7. 文書檔案管理：負責公司公文、合同、檔案等資料的整理、歸檔與保管工作。
任職要求：
我們期待這樣的你：
  • 學歷專業(yè)：大專及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
  • 經(jīng)驗技能：1年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用Office辦公軟件；有辦公系統(tǒng)釘釘系統(tǒng)管理經(jīng)驗者加分。
  • 核心素質(zhì)：
    • 有條理：思維清晰，做事有條不紊，能同時處理多項事務。
    • 策劃執(zhí)行力：具備優(yōu)秀的活動策劃與組織能力，能將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為讓人驚喜的體驗。
    • 夠細心：善于洞察團隊情緒，懂得如何創(chuàng)造“儀式感”與“歸屬感”，對細節(jié)敏感，能主動發(fā)現(xiàn)問題，避免疏漏。
    • 擅溝通：是天生的“鏈接者”，能有效協(xié)調(diào)資源、調(diào)動員工參與積極性，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，服務意識強。
    • 有責任心：工作積極主動，有擔當，值得信賴。
  • 個人特質(zhì)：我們尋找一位追求穩(wěn)定、內(nèi)心溫暖、充滿熱情、希望長期共同成長的伙伴。
我們?yōu)槟峁?br>
  • 有競爭力的薪酬：5-7K + 全勤獎 + 年終獎 + 不定期定額意外獎金
  • 完善的保障：繳納五險一金
  • 規(guī)律的作息：朝九晚六，周末雙休，享受所有國家法定節(jié)假日
  • 豐富的福利：帶薪年假、定期體檢、節(jié)日慰問、生日party、多樣化團建活動
  • 成長的土壤：完善的培訓體系與清晰的職業(yè)晉升通道，并為你的文化創(chuàng)意提供預算支持

工作地點

長沙岳麓區(qū)環(huán)創(chuàng)企業(yè)廣場A4棟12樓1202

職位發(fā)布者

劉女士/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo湖南為思邁生物科技有限公司
湖南為思邁生物科技有限公司，是齒科耗材一站式服務/供應商（朝陽行業(yè)），有工廠、有自有寫字樓。辦公環(huán)境：有舒適辦公區(qū)、會議室、茶水間（配有冰箱、微波爐等，可自帶午餐）、倉庫區(qū)。園區(qū)有食堂、超市、水果店、籃球場、宿舍等。辦公氛圍：公司有很好的分享文化，并有系統(tǒng)的產(chǎn)品知識、行業(yè)知識、外貿(mào)經(jīng)驗、社交禮儀等培訓體系。也會通過“走出去、請進來”的模式，觀摩其他企業(yè)、引進專業(yè)大咖實現(xiàn)“學習、成長”的企業(yè)價值觀。公司每月有生日會、迎新會等均會安排下午茶；每月有月度團建；年度團建、年會、旅游等活動。晉升成長：公司有完善的晉升通道，有能力且有意愿的伙伴，可以清晰了解崗位晉升直至合伙人的完整路徑。每年公司安排境外拜訪、展會等十余次，根據(jù)個人意愿和市場安排，讓伙伴們實現(xiàn)“邊工作邊游覽世界”！
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