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更新于 9月18日

人資主管/經(jīng)理

7000-10000元
  • 福州倉(cāng)山區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利HRBP中級(jí)人力資源管理師崗位數(shù)字化計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)精英人才引進(jìn)及精英人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
2、負(fù)責(zé)招聘需求收集分析、招聘渠道、招聘實(shí)施、人才引進(jìn);
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果反饋與應(yīng)用;
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)月工作計(jì)劃收集與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)崗位數(shù)字化內(nèi)容編寫(xiě)及落地實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)薪酬福利制度的制定與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核(KPI)制度的制定、實(shí)施、管理;
8、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、任免等管理;
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、人事資料的存檔與管理;
10、負(fù)責(zé)主導(dǎo)無(wú)形資產(chǎn)(科技項(xiàng)目申報(bào))的相關(guān)事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2、要有軟件行業(yè)的人資主管或經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
3、要熟悉人力資源各個(gè)模塊,尤其要擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘、培訓(xùn)模塊。
4、有主導(dǎo)過(guò)科技項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
5、有了解并建設(shè)過(guò)崗位數(shù)字化的優(yōu)先。
6、掌握人力資源管理的實(shí)操和方法,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。
7、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通。
8、熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。

工作地點(diǎn)

福建省福州市倉(cāng)山區(qū)雙湖三路8號(hào)萬(wàn)福企業(yè)1#2層

職位發(fā)布者

蘭女士/人事經(jīng)理

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中合潤(rùn)筑科技集團(tuán)始創(chuàng)于2010年,深耕數(shù)字建筑領(lǐng)域,專(zhuān)注檢測(cè)試驗(yàn)建材生產(chǎn)、工程施工、建設(shè)管理、運(yùn)維養(yǎng)護(hù)以及全過(guò)程工程咨詢的信息化建設(shè),旗下?lián)碛兄袧?rùn)科技、潤(rùn)筑智能等多家分支機(jī)構(gòu),面向全國(guó)共建合作及拓展業(yè)務(wù).歷經(jīng)沉淀,集團(tuán)凝聚了近百名工程建設(shè)及系統(tǒng)研發(fā)復(fù)合型人才,參與過(guò)多項(xiàng)高新科技課題研究,榮獲國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、福建省科技型企業(yè)等榮譽(yù),擁有百余項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、近千家企業(yè)級(jí)客戶。 2023年集團(tuán)自主研發(fā)的智能檢測(cè)系統(tǒng)經(jīng)官方評(píng)審達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平,智能預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)系統(tǒng)上線并服務(wù)于上海、江蘇等地鐵建設(shè),勵(lì)精圖治,我們竭誠(chéng)為住建、交通、地鐵、水利、電力等工程企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的數(shù)字化服務(wù)。企業(yè)理念:為客戶創(chuàng)造價(jià)值發(fā)展愿景:潤(rùn)工程建設(shè),促百年建筑團(tuán)隊(duì)目標(biāo):走進(jìn)每個(gè)工地,服務(wù)每棟建筑
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