制定招聘計(jì)劃并完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及錄用流程管理任職資格:1、良好的溝通能力,要有人員招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、熱愛(ài)內(nèi)勤工作,抗壓能力強(qiáng),工作主動(dòng)。
3、熟悉辦公軟件。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司是內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計(jì)劃
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選還、邀約、初試、復(fù)試安排,入離職手續(xù)辦理等。
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理,獨(dú)立完成掛件崗位的招募工作,維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站......),滿(mǎn)足公司所需要的人才需求,持續(xù)優(yōu)化人才庫(kù)建設(shè)。