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崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展公司績(jī)效和薪酬管理體系的優(yōu)化工作，以提升整個(gè)體系的效能和適應(yīng)性。 2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行組織及員工績(jī)效考核指標(biāo)的修訂工作，確保績(jī)效考核的有效實(shí)施和結(jié)果的正確應(yīng)用，以促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3、完善和優(yōu)化薪酬管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整薪酬體系和方案，確保薪酬政策既能激勵(lì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，也激發(fā)員工的工作熱情。 4、分析績(jī)效和薪酬問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，確保薪酬和績(jī)效體系的有效執(zhí)行，并適應(yīng)組織變化。 5、隨著業(yè)務(wù)和組織流程的變化，提供有效的薪酬和績(jī)效管理工具和方法，支持業(yè)務(wù)達(dá)成其業(yè)績(jī)和管理目標(biāo)。 6、通過(guò)績(jī)效管理和改進(jìn)措施，賦能業(yè)務(wù)管理者，包括提供績(jī)效管理培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，增強(qiáng)管理者的績(jī)效管理能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限。 2、至少8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括至少4年在大型制造業(yè)的薪酬和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉HR三支柱模型，具備從數(shù)據(jù)視角進(jìn)行人力資源規(guī)劃的能力。 4、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和分析能力，對(duì)數(shù)字敏感，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具提取洞見(jiàn)。 5、自我驅(qū)動(dòng)，具備強(qiáng)烈的執(zhí)行力和邏輯思維能力，能夠靈活適應(yīng)不斷變化的工作要求，并具有出色的抗壓能力。