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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助上級(jí)完善維護(hù)公司招聘、培訓(xùn)、考勤、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；
2、負(fù)責(zé)招聘、維護(hù)、解除人事的全流程手續(xù)的跟蹤和閉環(huán)管理；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織企業(yè)文化員工活動(dòng)；
5、監(jiān)督和檢查各部門的工作情況和考核工作落實(shí)情況，為相關(guān)人事、績(jī)效考評(píng)提供依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)考勤和計(jì)核薪酬，按制度輸出獎(jiǎng)懲考核結(jié)果，并進(jìn)行績(jī)效面談和改善；
7、負(fù)責(zé)行政日常接待，物資申購(gòu)和調(diào)配，宿舍管理等內(nèi)勤工作，確保辦公室運(yùn)作順暢；
8、完成公司交辦的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
1、本科或以上學(xué)歷，2年以上勞動(dòng)密集型行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)FM/IFM服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2、具備良好的業(yè)務(wù)理解與洞察力，能從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR工作規(guī)劃及對(duì)應(yīng)方案
3、 具備對(duì)人和組織的敏感度，能進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題形成有效方案推進(jìn)落地
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系建立能力，較強(qiáng)的自驅(qū)力、適應(yīng)及學(xué)習(xí)能力