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1、貫徹與推行公司的各項人力資源政策，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求; 2、負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性，對招聘情況進行追蹤分析并反饋; 3、依據(jù)公司的要求，推進各部門的績效考核工作，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理; 4、組織培訓(xùn)與關(guān)注員工成長，定期開展員工訪談，握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn); 5、統(tǒng)籌負責(zé)并推動公司層面企業(yè)文化項目方案的制定、執(zhí)行和落地; 6、按公司規(guī)定提交各類分析報告，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。