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1.負(fù)責(zé)人員從招聘到離職全過(guò)程手續(xù)辦理工作；
2、根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，收集招聘信息，與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通招聘需求；
3、維護(hù)拓展招聘渠道，尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草，發(fā)布招聘信息、參加各種招聘會(huì)滿足人員招聘需求；
5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期跟蹤；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)，安排培訓(xùn)通知；
7、負(fù)責(zé)招聘效果分析、總結(jié)，適時(shí)調(diào)整招聘策略；
8、負(fù)責(zé)應(yīng)聘、試崗、入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職人員清單及公司員工花名冊(cè)的建立和維護(hù)工作，每月更新一次；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：人力資源專業(yè)，工商管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先