全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源和行政體系管理,設(shè)計(jì)不同階段的組織架構(gòu)和組織發(fā)展戰(zhàn)略,建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制,制訂并落地人力資源六大模塊政策及措施(人才規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等),打造卓越的企業(yè)文化,積極促進(jìn)業(yè)務(wù)增長與組織成長。
崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 為公司選拔人才,助力公司實(shí)現(xiàn)人才升級;
3.監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
4.參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用 Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。