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一、職位亮點(diǎn) 1. 薪酬透明可預(yù)期：底薪 3200-4000 元 + 階梯式提成（上不封頂），綜合月薪 8000-40000+，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)額外獎(jiǎng)勵(lì) 2. 快速增長(zhǎng)平臺(tái)：預(yù)計(jì)2025 年公司應(yīng)收破 1億，個(gè)人業(yè)績(jī)空間同比增長(zhǎng) 100% 3. 技術(shù)實(shí)力背書(shū)：美國(guó)密歇根州立大學(xué)博士團(tuán)隊(duì)研發(fā)，產(chǎn)品通過(guò)美國(guó) BPI、歐洲 TUV 工業(yè)堆肥認(rèn)證 4. 環(huán)保藍(lán)海賽道：服務(wù)農(nóng)業(yè)、食品包裝、醫(yī)療等剛需領(lǐng)域，政策紅利疊加市場(chǎng)年增速 30% 二、崗位職責(zé) 1. 精準(zhǔn)市場(chǎng)開(kāi)拓 1. 深耕環(huán)保日化快消品領(lǐng)域，年度目標(biāo)簽約 30 家 KA 渠道客戶(hù) 2. 維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，確?？蛻?hù)復(fù)購(gòu)率≥80%，單客戶(hù)年均增長(zhǎng) 20% 2. 解決方案落地 1. 針對(duì)客戶(hù)需求提供定制化生物降解方案，推動(dòng)產(chǎn)品在快消場(chǎng)景的替代應(yīng)用 2. 主導(dǎo)項(xiàng)目談判，單項(xiàng)目簽約金額 50 萬(wàn) - 500 萬(wàn)，年度個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo) 1000 萬(wàn) + 3. 行業(yè)趨勢(shì)洞察 1. 跟蹤全球限塑令政策動(dòng)態(tài)，每季度提交競(jìng)品分析報(bào)告 2. 參與產(chǎn)品規(guī)劃會(huì)議，提出至少 3 項(xiàng)有效市場(chǎng)改進(jìn)建議 三、任職要求 1. 精英畫(huà)像 1. 本科及以上學(xué)歷，3-5 年以上快消品 / 環(huán)保材料行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。 2. 核心能力 1. 具備全流程項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立完成從需求挖掘到交付驗(yàn)收的閉環(huán)。 2. 擅長(zhǎng)技術(shù)型銷(xiāo)售，能將產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為客戶(hù)可感知的商業(yè)價(jià)值。 3. 價(jià)值觀契合 1. 認(rèn)同環(huán)保使命，愿意為可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 2. 適應(yīng)高頻國(guó)內(nèi)出差（約 30%），抗壓能力強(qiáng)。 四、員工福利 1. 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金 + 商業(yè)意外險(xiǎn)+ 工齡工資 2. 生活關(guān)懷： 1. 餐補(bǔ) 10 元 / 天 + 差旅補(bǔ)貼（實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)） 2. 高溫補(bǔ)貼（6-9 、12-2月）、節(jié)日禮金、生日福利 3. 成長(zhǎng)支持： 1. 月度銷(xiāo)售培訓(xùn) + 季度專(zhuān)家分享會(huì) 4. 職業(yè)發(fā)展： 1. 透明晉升通道（銷(xiāo)售主管→區(qū)域經(jīng)理→銷(xiāo)售總監(jiān)） 2. 滿(mǎn) 1 年享 5 天帶薪年假