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核心職責
體系構建與戰(zhàn)略： 全面負責公司風險管理與控制體系的頂層設計、優(yōu)化與實施，確保其符合國家監(jiān)管要求、國有資產(chǎn)管理規(guī)定及現(xiàn)代企業(yè)治理準則。制定并推動公司整體風控戰(zhàn)略。
全面風險管理： 牽頭識別、評估、監(jiān)控和報告公司運營中面臨的戰(zhàn)略風險、市場風險、信用風險、操作風險、合規(guī)風險及法律風險等。建立并維護關鍵風險指標（KRI）體系和預警機制。
制度與流程管控： 主持制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司各類風險管理制度、政策與流程，確保業(yè)務開展在制度框架內安全、合規(guī)運行。


重大項目評審： 主導或參與重大投資、重大交易、重要合作等項目的風險評估與審核，提供獨立、專業(yè)的風險意見，為決策層提供關鍵依據(jù)。
內控與合規(guī)督導： 強化內部控制，確保公司經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及內部規(guī)章。組織應對監(jiān)管檢查，協(xié)調處理重大風險事件與合規(guī)問題。
文化與培訓： 培育公司全員風險意識，建設嚴謹審慎的風險文化。組織對中高層管理人員及關鍵崗位員工進行風險管理和合規(guī)培訓。
團隊與部門管理： 領導風控部門團隊建設，提升團隊專業(yè)能力與履職效能。
任職要求
經(jīng)驗要求：
10年以上風險控制、合規(guī)管理、內部審計或相關領域工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在大型國有企業(yè)（或國有控股企業(yè)）擔任風控、審計、合規(guī)等部門負責人或核心管理崗位的經(jīng)歷。


具有主導搭建或全面優(yōu)化國有企業(yè)風險管理體系并成功實施的經(jīng)驗。
熟悉國企決策流程、監(jiān)管環(huán)境和運營特點，有成功處理國企復雜風險案例或通過關鍵監(jiān)管審查的經(jīng)驗。
專業(yè)能力要求：
過硬的專業(yè)素質： 精通現(xiàn)代風險管理理論、工具與方法，熟悉國家相關法律法規(guī)、國資監(jiān)管政策及行業(yè)監(jiān)管規(guī)則。持有CPA、FRM、法律職業(yè)資格等相關權威證書者優(yōu)先。
敏銳的風險嗅覺： 對風險具備高度的敏感性和前瞻性判斷力，能于復雜局面中精準識別潛在風險，并作出審慎、獨立的專業(yè)判斷。
卓越的管控能力： 具備強大的風險量化分析、評估建模能力，以及設計并落地有效風險緩釋措施和內部控制流程的實戰(zhàn)能力。
出色的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調能力，能在堅持風控原則的同時，有效推動業(yè)務部門理解并落實風控要求。具備向董事會、經(jīng)營管理層清晰報告風險狀況的能力。


綜合素質要求：
政治素質高，原則性強，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和廉潔自律意識。
大局觀好，責任心重，抗壓能力強，作風嚴謹務實。
出色的文字表達和綜合分析能力。
教育背景： 金融、經(jīng)濟、法律、審計、財務等相關專業(yè)本科及以上學歷，國內外知名院校畢業(yè)者或碩士學歷優(yōu)先。
我們提供
高位平臺： 在國有企業(yè)擔任核心管理職務，參與公司戰(zhàn)略決策。
市場薪酬： 提供與職位價值、個人能力相匹配的具有市場競爭力的薪酬福利待遇（面議）。
資源支持： 賦予履行職務所需的充分職權和資源保障。
穩(wěn)定發(fā)展： 提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和持續(xù)的專業(yè)成長空間。