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任職要求： 1、教育背景：統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有人力資源證書。 2、熟練使用Word、Excel等日常辦公軟件軟件。 3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等； 4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，思維清晰、耐心細(xì)致、積極主動、責(zé)任心強。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成各崗位的招聘任務(wù)，根據(jù)崗位要求撰寫崗位職責(zé)說明書，并且負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、面試、評估、人員錄用等工作;? 2、參與招聘渠道的維護與拓展，及時與領(lǐng)導(dǎo)及各部門溝通完成招聘目標(biāo)； 3、進行公司制度更新后的意見收集、培訓(xùn)宣貫、正式發(fā)布； 4、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作、月度考勤的統(tǒng)計與核算； 5、負(fù)責(zé)入職、離職人員的電子、書面檔案收集整理工作； 6、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的實際情況，配合修改公司內(nèi)部審批流程； 7、配合公司信息化建設(shè)部門完成人員管理的全套流程報表輸出； 8、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場的人員考勤、工作地點調(diào)配、員工關(guān)系管理工作； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。