1、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、負責公司員工勞動合同及個人檔案、基本信息的建立、維護和管理;
3、負責考勤及工資的核算;,社保繳納工作;
4、負責協(xié)助員工及干部培養(yǎng)工作.。
5、負責勞動關系管理,確保公司人力資源流程中沒有法律風險,處理勞資糾紛;
6、負責建立和完善員工溝通渠道,關注員工動態(tài),做好員工關懷;
7、參與支援職場高峰期招聘工作;
8、領導交辦的其他事項?! ?
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆生亦可;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本社交禮儀,工作細心,抗壓性強。
職位福利:績效獎金、彈性工作、節(jié)日福利、五險、雙休