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任職要求
1.教育背景與技能
○大專及以上學(xué)歷；
2.平臺(tái)操作能力
○具備快速學(xué)習(xí)能力，能在短期內(nèi)掌握配置平臺(tái)的核心功能（如表單設(shè)計(jì)、規(guī)則引擎、權(quán)限管理等），獨(dú)立完成中等復(fù)雜度配置任務(wù)。
○有低代碼/零代碼平臺(tái)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.邏輯分析與業(yè)務(wù)理解
○邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，能精準(zhǔn)解讀PRD需求，將業(yè)務(wù)規(guī)則轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)配置方案，確保實(shí)現(xiàn)結(jié)果與預(yù)期一致。
○熟悉人力資源核心業(yè)務(wù)流程（入職、轉(zhuǎn)正、薪酬、考勤等）者優(yōu)先，至少兩年人力資源系統(tǒng)相關(guān)實(shí)施配置經(jīng)驗(yàn)。
4.溝通與問題解決
○具備良好的跨部門溝通能力，能高效對接產(chǎn)品、IT等團(tuán)隊(duì)，明確需求并推動(dòng)問題閉環(huán)。
○主動(dòng)性強(qiáng)，對配置中的異常問題能自主排查、分析根源，并提出解決方案。
5.文檔編寫
○具備專業(yè)、清晰、準(zhǔn)確的文檔編寫能力，注重細(xì)節(jié)，對文檔格式、術(shù)語準(zhǔn)確性高要求。