崗位職責(zé):
1 招聘實(shí)施
1.1根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
1.2起草招聘信息,發(fā)布招聘廣告,全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人的招聘工作;
1.3篩選應(yīng)聘人員簡歷,通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試;
1.4組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試和聘前測評等;
1.5發(fā)布錄用通知,辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等。
2 招聘渠道管理
2.1尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作;
2.2規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃,開展校園招聘;
2.3對招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)和拓展,保證人才信息量大、質(zhì)量高,確保用人需求
3 招聘資料管理
3.1將所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔,建立應(yīng)聘人員信息庫和人才儲備庫;
3.2將有關(guān)招聘的資料和文件存檔。
4 員工日常管理
4.1負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位、資料信息的編寫和更新工作;
4.2每天對簡歷進(jìn)行篩選,符合用工條件的人員安排電話邀約面試;
4.3組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作,確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行;
4.4統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘8鞣N招聘報(bào)表,及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題;
4.5建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷和信息的保密工作;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、大型制造業(yè)招聘崗位招聘經(jīng)驗(yàn)or獵頭工作經(jīng)驗(yàn);
3、性格開朗、抗壓能力、溝通能力強(qiáng);