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崗位職責(zé)： 1、 人力資源規(guī)劃： a) 根據(jù)公司發(fā)展及各部門人力資源需求，擬定人力資源編制計劃，審核各部門人力資源配置情況； b) 公司組織機構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計、調(diào)整； c) 人力資源管理制度體系建設(shè)，人事制度的更新、調(diào)整； d) 企業(yè)文化建設(shè)。 2、 人員招聘與配置： a) 崗位職責(zé)說明書編制； b) 招聘渠道的選擇、合同簽定； c) 招聘合作供應(yīng)商的商務(wù)環(huán)節(jié)跟進； d) 招聘方式確定； e) 線上招聘職位發(fā)布、更新、刷新； f) 簡歷篩選、預(yù)約面試； g) 組織初試、復(fù)試； h) 組織新員工見面會； i) 新人滿月述職報告組織； j) 員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。 3、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)： a) 新員工、老員工、管理者不同受訓(xùn)者培訓(xùn)需求收集、分析； b) 培訓(xùn)計劃的制定； c) 組職實施培訓(xùn)：新人入職培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等； 4、 績效管理： a) 公司各部門績效方案的設(shè)計； b) 產(chǎn)品端KPI方案的修訂； c) 組織實施KPI考核； 5、 薪酬、福利管理： a) 薪酬結(jié)構(gòu)及等級的設(shè)計； b) 考勤統(tǒng)計、管理； c) 薪酬、績效獎金核算； d) 員工下午茶、節(jié)日禮品采購發(fā)放，節(jié)日禮金申請； e) 社保公積金手續(xù)：增減員、年度基數(shù)核定、異地安置、跨省轉(zhuǎn)移、生育津貼申領(lǐng)、產(chǎn)檢等醫(yī)療手工報銷等 6、 員工關(guān)系管理： a) 勞動爭議、人事糾分處理； b) 員工離職面談； c) 處理員工投訴； d) 員工關(guān)懷：節(jié)日慰問、解決員工關(guān)心問題等； e) 團建活動的組織：生日趴、出游、聚餐等； 7、 其他人力資源方面事務(wù)： a) 人員檔案管理； b) 員工花名冊更新； 任職資格： 1、本科學(xué)歷 2、受過人力資源管理六大模塊、行政管理、辦公軟件、財務(wù)知識方面培訓(xùn)； 3、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，擅長招聘和績效，制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 4、有出色的協(xié)調(diào)、溝通、商務(wù)談判、寫作能力，懂基本財務(wù)知識。