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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立健全執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、制定和協(xié)調(diào)公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱.經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制; 6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處.并不斷完善績(jī)效管理體系: 7、協(xié)助總經(jīng)理做好商超店行政人事相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各門店行政人事工作并處理日常事務(wù); 8、負(fù)責(zé)商超店行政外聯(lián)事項(xiàng)； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè) 2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式 3、能熟練操作 office等辦公軟件 4、有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力