管培生主要工作內(nèi)容:
一、試用期3個(gè)月,工作地點(diǎn)鄭州居多:
需要在門(mén)店站柜銷(xiāo)售產(chǎn)品,了解產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn) 了解消費(fèi)者
二、轉(zhuǎn)正后主要工作內(nèi)容,河南省內(nèi)經(jīng)常出差:
1、品牌活動(dòng)策劃、執(zhí)行、統(tǒng)籌
2、打造樣板,總結(jié)銷(xiāo)量好的門(mén)店經(jīng)驗(yàn),復(fù)制賦能到其他門(mén)店
3、后期能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的話(huà),做為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌項(xiàng)目的所有環(huán)節(jié)
【應(yīng)聘條件】
1、本科學(xué)歷,2023/2024/2025屆畢業(yè)生,有過(guò)工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),工科類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、形象端正,言談自然得體;
3、具有良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力;
4、有學(xué)生干部或社團(tuán)以及其他活動(dòng)的組織運(yùn)營(yíng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。
【薪酬福利】
培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下:
1、培養(yǎng)期薪酬標(biāo)準(zhǔn):月薪6000元--7300元,年終13薪
2、定崗薪酬:9萬(wàn)/年以上
表現(xiàn)優(yōu)秀者,10萬(wàn)/年以上。
3、福利政策:五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+帶薪年假+生日福利及假期+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+年度體檢+各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)+免費(fèi)公寓住宿。
【公司亮點(diǎn)】
1、公司成立26年來(lái)從未拖欠工資,每月30日發(fā)當(dāng)月工資,如遇節(jié)假日提前發(fā)
2、試用期薪資100%全額發(fā)放
3、入職有新員工培訓(xùn)、師傅帶教、定期培訓(xùn)
4、超長(zhǎng)帶薪年假、帶薪婚假、陪產(chǎn)假等
5、公司節(jié)日?qǐng)F(tuán)建、部門(mén)團(tuán)建費(fèi)、中秋福利發(fā)給員工同時(shí)也郵寄給父母一份、優(yōu)秀員工豐厚獎(jiǎng)金及禮品
【培養(yǎng)計(jì)劃】
公司為新入職的管培生專(zhuān)門(mén)定制了為期一年的成長(zhǎng)與培養(yǎng)計(jì)劃,共分為初出茅廬、暫露頭角、牛刀初試三個(gè)成長(zhǎng)階段:
【初出茅廬】:入職培訓(xùn)及終端銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)——此階段核心是:懂產(chǎn)品、懂消費(fèi)者,懂銷(xiāo)售技巧;為期3個(gè)月。
【暫露頭角】:終端業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)樣板市場(chǎng)打造——此階段的核心是:懂渠道、懂客戶(hù);后續(xù)會(huì)給一定的市場(chǎng)區(qū)域,自己規(guī)劃方案,打造樣板市場(chǎng);為期3個(gè)月。
【牛刀初試】:擔(dān)當(dāng)小型項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人/商圈政委/部門(mén)輪崗;為期6個(gè)月。
【工作時(shí)間】9:00--18:00;如果去門(mén)店:10:00--19:00,月休6天,周一到周五調(diào)休