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更新于 7月9日

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舉報(bào)

人事主管

3000-5000元

沈陽于洪區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘企業(yè)文化員工關(guān)系

一、崗位職責(zé)

1.招聘體系建設(shè)與優(yōu)化：制定并完善高效的招聘策略，搭建科學(xué)的招聘流程，確保招聘渠道的多元化與有效性。通過精準(zhǔn)的崗位需求分析，高效完成公司各部門核心崗位、高端人才的招聘任務(wù)，達(dá)成人才儲(chǔ)備目標(biāo)，為公司發(fā)展提供持續(xù)的人才動(dòng)力。

2.企業(yè)文化傳播與落地：深度參與企業(yè)文化的塑造與傳播，將企業(yè)文化融入招聘全流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)到新人入職，通過溝通與引導(dǎo)，吸引認(rèn)同企業(yè)文化的人才加入。組織開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的理解與認(rèn)同，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。

3.員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事宜，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)與需求，為員工提供必要的支持與幫助，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，確保企業(yè)文化在員工日常工作中得到踐行。

4.人事基礎(chǔ)工作管理：監(jiān)督并完善人事檔案管理、考勤制度執(zhí)行等基礎(chǔ)人事工作，確保人事工作的規(guī)范性與準(zhǔn)確性，為公司人力資源管理提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求

1.專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年人事主管或招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道與招聘技巧，有成功的高端人才招聘案例。

3.專業(yè)能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與問題解決能力，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)招聘工作順利開展；熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

4.文化契合：認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備較強(qiáng)的文化感知力與傳播力，能夠積極主動(dòng)地推動(dòng)企業(yè)文化在招聘與員工管理中的落地。

5.其他要求：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。