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崗位內(nèi)容：
1.組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
2.人才梯隊建設與人才管理
3.績效管理體系搭建與優(yōu)化
4.企業(yè)文化建設與培訓管理
5.人力資源團隊管理與跨部門協(xié)同
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求
具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上人事總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備豐富的 0-1 人力資源體系搭建及落地執(zhí)行經(jīng)驗，包括組織架構設計、人才梯隊建設、績效管理體系搭建、企業(yè)文化建設等，能夠獨立推動人力資源關鍵項目的實施。