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崗位職責 負責公司招聘工作，包括招聘計劃制定、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進等。 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)，管理員工人事檔案，確保信息的準確性和完整性。 負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保、公積金等相關(guān)事務的處理。 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 組織員工培訓，包括新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓等。 負責公司行政事務，如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等。 策劃并組織員工活動，如團建、年會等，增強員工凝聚力。 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工問題與糾紛，維護良好的工作氛圍。 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。 任職要求 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 具備1年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務操作流程。 熟練使用Word、Excel等辦公軟件，具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)處理能力。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及執(zhí)行力，有較強的責任心和團隊協(xié)作精神。 了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理員工關(guān)系及勞資糾紛。