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3.負責培訓工作組織和實施，確保培訓工作的落地和執(zhí)行。

4.負責員工關系相關制度，流程和文件的完善，預防用工風險，熟悉勞動法。

5.負責公司日常行政工作，檔案管理，后勤管理，外部關系協(xié)調(diào)。


任職要求：
1. 有3年以上的人力資源管理和行政管理相關工作經(jīng)驗。；
2. 熟悉人事行政各版塊工作，熟悉國家相關法律法規(guī)。
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力以及解決問題的能力。具有加強的責任感和敬業(yè)精神。
4. 具有良好的寫作能力，熟練使用Excel、Word和PPT等；