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崗位職責： 1. 招聘與配置 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，主導餐飲門店職能崗位的招聘，優(yōu)化招聘渠道，縮短招聘周期。 建立餐飲行業(yè)人才庫，儲備季節(jié)性、臨時性用工資源，應對行業(yè)流動性高的特點。 2. 員工關系管理 處理員工入離職、轉正、調崗等手續(xù)，協(xié)調勞動關系糾紛，降低用工風險。 定期開展員工訪談，了解一線餐飲員工需求，設計留任方案（如晉升通道、技能培訓）。 3. 培訓與發(fā)展 組織新員工入職培訓，包含企業(yè)文化、服務標準、食品安全等餐飲行業(yè)專項內容。 搭建基層員工技能提升計劃，協(xié)助門店管理層能力提升培訓。 4. 薪酬績效管理 優(yōu)化門店績效考核方案，落實薪酬核算與激勵發(fā)放。 調研餐飲行業(yè)薪酬水平，確保公司薪資競爭力，控制人力成本。 5. 制度與流程優(yōu)化 修訂人力資源管理制度，適配餐飲行業(yè)特點。 推動人事流程數(shù)字化，提升門店與總部協(xié)作效率。 6. 合規(guī)與風險管控 確保勞動法、社保政策及餐飲行業(yè)特殊法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行。 處理勞動爭議，規(guī)避法律風險，維護公司形象。 7. 跨部門協(xié)作 支持新店開業(yè)籌，完成人員配置、培訓及團隊搭建。 聯(lián)動運營部門，分析人員流失率、人效等數(shù)據(jù)，提出改進建議。 優(yōu)先項： 1.具有三年以上連鎖餐飲人力資源管理經(jīng)驗。 2.?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)持有人力資源資格證。 3.具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠高效解決問題。 4.熟悉勞動法、工傷處理、勞動爭議處理等。 5.年齡26-35歲 福利待遇 購買社保（佛山最高檔） 每逢周日休（單休制） 包午餐（專業(yè)廚師長做） 不包住宿（有宿舍補貼） 不定時聚餐，團建