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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招生交付團(tuán)隊(duì)的組建與人員管理，根據(jù)用工交付需求，合理分配工作任務(wù)，明確各成員職責(zé)與交付目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作評(píng)估、技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與交付質(zhì)量。 3、建立交付質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)到崗率、人員留存率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行跟蹤分析，總結(jié)交付過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)與不足，持續(xù)優(yōu)化交付流程與策略。 4、與外部合作伙伴（如職業(yè)院校、勞務(wù)中介、招聘平臺(tái)）建立良好合作關(guān)系，整合資源，拓寬人才輸送渠道，保障家政招生需求及時(shí)滿(mǎn)足。 任職要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上銷(xiāo)售管理者經(jīng)驗(yàn)，有家政服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、精通招聘交付全流程，銷(xiāo)售管理過(guò)程把控，善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘流程中的薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)優(yōu)化交付方案，提升交付效率與質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本。 3、具備成熟的團(tuán)隊(duì)搭建與管理經(jīng)驗(yàn)，能基于交付目標(biāo)科學(xué)分配任務(wù)，合理調(diào)配人員。