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一、工作內(nèi)容： 1、全面負責(zé)公司國內(nèi)、國外的中方員工的人才招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試； 7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8、對擬錄用人員進行背景調(diào)査，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招腭網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10、招聘費用的申請、控制和報銷； 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 12、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 13、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 14、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記； 15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。 16、完成上級交辦的其他工作等。 二、任職要求： 1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。英語四級及以上，六級優(yōu)先； 2、6年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉和了解人力資源6大模塊，且在中高端崗位招聘，員工關(guān)系等方面有豐富的實操經(jīng)歷； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，有獵頭或海外招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先； 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint等辦公室計算機軟件。 6、具有較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。 公司福利待遇：五險一金、季度績效獎金、周末雙休（周六、周日必休）、法定假、圣誕假、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午發(fā)放節(jié)日禮品）、生日福利、團建、體檢、年終獎等。