崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;負(fù)責(zé)集團(tuán)年度人員定編定崗的編制工作及人力資源預(yù)算;
2、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃組織集團(tuán)、項(xiàng)目崗位招聘工作;
3、跟進(jìn)集團(tuán)、項(xiàng)目各部門(mén)績(jī)效工作的開(kāi)展;
4、制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織開(kāi)展培訓(xùn)工作;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì);
7、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后背人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
任職資格:
1、人力資源、管理活相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)或大型公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;、
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐、定期體檢