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【崗位職責】：
1. 負責公司招聘流程的執(zhí)行與優(yōu)化，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)調入職流程等。
2. 通過多種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、內部推薦等）尋找并吸引潛在候選人。
3. 協(xié)助制定和實施招聘策略，以滿足公司的人力資源需求。
4. 收集和分析招聘數(shù)據(jù)
【任職要求】：
1. 大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先
2. 至少半年年招聘工作經(jīng)驗
3. 熟練掌握招聘工具和平臺，具備良好的溝通能力和問題解決能力。
4. 能夠承受工作壓力，適應快速變化的工作環(huán)境。
【福利待遇】：
1.五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
2.提供員工培訓和發(fā)展機會，包括專業(yè)技能培訓和領導力發(fā)展計劃。
3. 團隊建設活動，增強團隊凝聚力。