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崗位職責：
1. 規(guī)劃與實施人才發(fā)展項目：負責制定和實施人才發(fā)展整體規(guī)劃，推動人才發(fā)展業(yè)務的落地執(zhí)行；包含但不限于人才標準與盤點、人才測評、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展等內容。
2.完善人才培養(yǎng)體系：結合組織戰(zhàn)略對人才發(fā)展目標和要求，獨立設計和優(yōu)化各個培訓項目（含內部領導力項目、高級技術專家人才發(fā)展項目和校招生等多個學習項目），完善人才培養(yǎng)體系
3.內訓講師開發(fā)與管理：受過TTT訓練，能夠獨立授課的同時可以運用工具選拔和培養(yǎng)內部講師，為講師提供咨詢和指導，組織課程開發(fā)
4.培訓資源管理：拓展和維護培訓渠道，選擇高質量的培訓機構進行合作；建立課程庫、員工培訓檔案等內容
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)；
2. 5年以上人才發(fā)展、培訓管理或相關領域工作經驗，優(yōu)先考慮制造業(yè)背景；
3. 具備系統(tǒng)思考能力，熟悉人才盤點、人才測評、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展等人力資源管理工具和方法，具有大型企業(yè)人才發(fā)展項目設計、開發(fā)和運營經驗優(yōu)先
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力、項目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力及創(chuàng)新思維
5. 責任心強，注重團隊合作，能夠承受工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守