崗位職責:
1、 負責公司人事各項基礎工作的管理與實施。
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門人員需求計劃,協(xié)助部門負責人制定員工招聘計劃;開展公司人力資源內外部狀況分析及人員需求調查,進行員工需求預測及分析。
3、合理運用公司內外部資源,開拓和完善公司人力資源招聘渠道,及時發(fā)布招聘信息。
4、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及定崗定員情況,進行工作分析,編制并及時更新各崗位職責。
5、開展人員的招聘及甄選。
6、辦理員工入職、調動、辭職、解聘及保險、公積金繳納的相關手續(xù);定期知會員工個人保險、公積金情況并及時回復和解答員工有關保險、公積金方面的咨詢;負責勞動合同簽訂和鑒證,協(xié)助員工職稱的申報和評定工作。
7、及時了解和收集國家及地方政府有關社會保險、福利的政策、法規(guī)和要求,確保員工的政策性福利。
8、負責員工考勤事宜,辦理員工請假與銷假手續(xù)。
9、負責公司人事檔案的匯集整理、存檔保管,以及集體戶口的管理。
10、負責員工人才庫的建立與更新。
11、組織各部門年度培訓需求調查,協(xié)同相關部門制定經(jīng)過批準的年度培訓計劃。
12、協(xié)助組織、實施新員工培訓、員工崗位變動等內外部培訓。
13、負責對培訓資料進行審核、統(tǒng)計歸檔,對公司培訓情況進行總結和評估。14、協(xié)助部門負責人組織 和實施公司年度競聘上崗工作。
15、依據(jù)公司薪酬條例及員工實際考勤、考核、加班情況等計發(fā)員工工資。
16、負責員工入職體檢及體檢結果的統(tǒng)計,形成體檢報告,建立員工健康檔案。17、員工活動的策劃和組織實施;做好員工生日、年節(jié)獎金等其他福利的發(fā)放和執(zhí)行。
18、完成領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源類、行政類相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、有一定的工作經(jīng)驗,熟悉行政和人事工作。
3、責任感強、執(zhí)行力高,有上進心。
4、有較強的溝通協(xié)調及語言表達能力。