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崗位職責：1、完成管理咨詢業(yè)務的交付工作。根據(jù)客戶需求，編寫客戶解決方案、簽訂咨詢服務合同，并按照方案進度如期交付落地，符合客戶滿意要求。2、完成勞動爭議代理工作。采集客戶案件情況，組織證據(jù)準備、編寫答辯意見，代理出庭應訴。3、不斷改進和優(yōu)化公司管理咨詢板塊業(yè)務以及公司自身日常管理的流程和標準，豐富公司企業(yè)管理經(jīng)驗，提升公司管理咨詢服務質(zhì)量。4、監(jiān)督公司自有勞務派遣、外包項目運行情況，把控用工風險，參與指導和處理項目中的勞動關系和爭議問題。任職資格：1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上員工關系模塊管理經(jīng)驗。熟練掌握國家勞動法及相關法律法規(guī)，擅長處理勞動關系和編寫管理制度。有乙方工作經(jīng)驗優(yōu)先。有勞動爭議處理經(jīng)驗優(yōu)先。3、邏輯思維清晰。溝通、語言表達能力強。有較強寫作能力優(yōu)秀。4、性格外向、樂觀開朗，認真負責。