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崗位職責(zé)：
1、全面參與、協(xié)助公司執(zhí)行各項基礎(chǔ)性事務(wù)工作；
2、通過公司階段性培訓(xùn)學(xué)習(xí)，再結(jié)合個人表現(xiàn)、能力、意愿及公司需求，安排至相關(guān)部門。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、溝通表達能力較強，有班干經(jīng)驗優(yōu)先；
3、思維敏捷，反應(yīng)靈活，適應(yīng)能力及應(yīng)變能力較強；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。
發(fā)展方向：
第一階段（入職1-3年）：管培生→部門副主管/店鋪運營
第二階段（入職3-5年）：部門副主管/店鋪運營→部門/項目負(fù)責(zé)人
第三階段（入職5-7年）：部門/項目負(fù)責(zé)人→多部門/項目分管高層
第四階段（入職8-10年）：多部門/項目分管高層→子公司負(fù)責(zé)人
更高發(fā)展：公司事業(yè)合伙人