一、工作職責(zé)
- 負(fù)責(zé)HR部門特定COE模塊工作,模塊包括但不限于招聘、員工關(guān)系、人才發(fā)展、企業(yè)文化宣傳、人力資源信息系統(tǒng)、內(nèi)控流程管理等;
- 了解公司戰(zhàn)略部署、編輯出版業(yè)務(wù)內(nèi)容和HR總體工作方向,轉(zhuǎn)化為HR不同模塊的工作要求和工作目標(biāo)計(jì)劃;
- 制定、梳理HR各模塊工作制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn),并對其執(zhí)行落實(shí)做監(jiān)督反饋,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,提出優(yōu)化建議,結(jié)合情況進(jìn)行調(diào)整,促進(jìn)本模塊工作統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)化,保證HR模塊工作方式和工作產(chǎn)出高效簡潔、有效可控;
- 學(xué)習(xí)所負(fù)責(zé)模塊的專業(yè)知識(shí)及外部優(yōu)秀組織實(shí)踐案例,成為HR模塊工作專家,提出模塊工作建議,豐富本模塊工作內(nèi)容,創(chuàng)新性的優(yōu)化HR模塊工作方式并提高其可持續(xù)性,提高HR工作產(chǎn)出上限;
- 組織指導(dǎo)各團(tuán)隊(duì)成員及協(xié)調(diào)公司其他部門同事推進(jìn)各模塊項(xiàng)目,包括主動(dòng)發(fā)起項(xiàng)目動(dòng)議,擬定項(xiàng)目計(jì)劃,把控執(zhí)行流程,確保項(xiàng)目產(chǎn)出,對項(xiàng)目結(jié)果、項(xiàng)目過程、項(xiàng)目參與人員等做評估復(fù)盤;
- 協(xié)助HRBP團(tuán)隊(duì)及SSC團(tuán)隊(duì)推薦篩選適合COE模塊的高潛力同事,組建COE團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)、指導(dǎo)其參與開展HR模塊工作,負(fù)責(zé)HR模塊工作人才梯隊(duì)建設(shè);
- 對各HR SSC團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作指導(dǎo),給出建議工作方案并對相關(guān)工作進(jìn)行糾偏,評估各團(tuán)隊(duì)模塊工作績效表現(xiàn);
- 對模塊工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行固化及保留,組織對模塊經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉,制作工作案例庫等培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料,定期形成培訓(xùn)課程,對全體HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),提升HR團(tuán)隊(duì)的工作能力;
- 打造所負(fù)責(zé)模塊的品牌項(xiàng)目,提高本模塊工作的可感知性和可復(fù)制性;
- 代表HR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)對外專業(yè)交流等活動(dòng),提高公司HR工作對外形象。
二、職位要求
- 博士學(xué)歷;
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,精通HR專業(yè)模塊知識(shí)及實(shí)踐工具;
- 具備大局觀和系統(tǒng)思維能力,擅長制度體系設(shè)計(jì)和優(yōu)化;
- 具備統(tǒng)籌能力,能協(xié)調(diào)策劃大中型工作項(xiàng)目;
- 具備創(chuàng)新思維能力,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、推動(dòng)變革;
- 英語六級水平,能熟練運(yùn)用英文進(jìn)行日常工作,熟練操作EXCEL等辦公軟件。
三、管理?xiàng)l線歸屬
HR部門COE序列
四、晉升通道
COE模塊負(fù)責(zé)人-序列負(fù)責(zé)人-部門負(fù)責(zé)人-公司管理層
五、薪酬待遇
月固定工資22-32k,具體面議,獎(jiǎng)金、津貼等依公司制度單獨(dú)核算
六、工作地點(diǎn)
北京、武漢、天津、南京、大連、成都