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400-885-9898
更新于 12月10日
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人事主管

5000-7000元
  • 南京
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓員工關(guān)系績效管理組織發(fā)展人力資源規(guī)劃薪酬福利招聘
崗位職責：
1.評估人力是否滿足企業(yè)發(fā)展，對所需人力資源進行供求預測、制定系統(tǒng)人力資源政策和措施；
2.人力組織架構(gòu)設(shè)計、進行統(tǒng)計分析定義崗位職責滿足企業(yè)發(fā)展需求；
3.人力成本預算及控制；
4.對高級、專業(yè)、作業(yè)人員的招聘渠道分析評估滿足公司招聘要求渠道進行實施；
5.對崗位進行分析與市場需求進行評估，開發(fā)培訓機構(gòu)進行定期培訓及推動內(nèi)部講師及課程的開發(fā)進行培訓，跟蹤培訓效果的驗收；
6.進行市場薪酬福利進行統(tǒng)計分析，研究公司薪酬福利結(jié)構(gòu)等，進行制定薪酬、福利發(fā)展戰(zhàn)略，并內(nèi)部薪酬測試制定優(yōu)化方案及福利方案；
7.員工滿意度定期收集，進行分析召集專案小組進行優(yōu)化；
8.企業(yè)員工手冊、企業(yè)員工人權(quán)、員工勞動關(guān)系等方面的規(guī)劃進優(yōu)化；
9.定期進行員工代表座談會，傾聽員工心情，優(yōu)化員工對企業(yè)的認同感；
10.公司員工拓展訓練的活動組織實施，增加公司團隊正能量、團隊凝聚力、團隊合作的精神；
11.進行企業(yè)KPI+BSC績效設(shè)計導入績效考核；
12.員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
13.新進員工進入建立好幫手計劃跟蹤員工適應過程中需要支持的事項；
14.負責本部門體系認證工作；
15.完成上級安排的其它工作。
崗位要求：
1.大專以上學歷、人力資源或工商管理、工業(yè)工程等專業(yè)
2.熟悉HR六大模塊、了解TPS（精益生產(chǎn)），有HR證書優(yōu)先
職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、定期體檢、節(jié)日福利、全勤獎

工作地點

南京江寧區(qū)祿口街道神舟路19號

職位發(fā)布者

徐女士/行政

昨日活躍
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