崗位職責(zé):
1.跟進(jìn)完成人員招聘流程,做好員工入職、離職及異動(dòng)管理,及時(shí)更新維護(hù)人力報(bào)表;
2.人事檔案管理相關(guān)工作包括員工檔案的建立、歸檔、轉(zhuǎn)移等;
3.分公司勞動(dòng)關(guān)系管理,包括勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,員工申訴處理、人事糾紛調(diào)解等;
4.落實(shí)分公司人才引進(jìn)、戶籍、居住證等工作的服務(wù)與管理;
5.部門合規(guī)相關(guān)工作對(duì)接。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè),掌握人力資源管理知識(shí)、保險(xiǎn)行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí);
2.做事認(rèn)真、細(xì)心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力以及觀察能力;
3.普通話流利,英語水平達(dá)到四級(jí)或以上。