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3、康養(yǎng)行業(yè)3年以上人資工作管理經(jīng)驗(yàn)，或勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)5年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有過(guò)新公司籌開經(jīng)驗(yàn)；
5、具備良好的個(gè)人素養(yǎng)，擁有足夠的溝通協(xié)調(diào)能力、撰寫能力和工作執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境；
6、最好有駕車技能。
崗位職責(zé)：
1、按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法政策、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及集團(tuán)人資部要求，組織制定公司人力資源發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，了解、收集人才市場(chǎng)信息，廣開人才渠道，制定崗位編制及招聘、錄用方案，組織實(shí)施；加強(qiáng)勞動(dòng)力的使用和管理；
3、建立健全公司組織架構(gòu)、人員編制、考勤工資福利、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方向和定位研討并匯總公司的員工手冊(cè)；
5、圍繞公司發(fā)展及對(duì)人才的需求，確定培訓(xùn)方針，審核各部門培訓(xùn)計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)制定人資部各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并予合理控制；
7、整理公司月度考勤及工資表，并遞交集團(tuán)審批；
8、根據(jù)人員試用情況月度繳納社保公積金；
9、根據(jù)人員入職情況整理轉(zhuǎn)正手續(xù)并跟進(jìn)流程，勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止程序；
10、與集團(tuán)人資部直線接洽相關(guān)工作；
11、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交派的臨時(shí)工作。