職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師員工關(guān)系薪酬福利企業(yè)服務(wù)
建融金服（河南）科技信息服務(wù)有限公司招聘崗位
一、職務(wù)描述 1.招聘工作:根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助開展崗位招聘管理工作，撰寫崗位描述（JD），并在招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息；收集并初步篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試，確保高效完成人員配置任務(wù)；
2.培訓(xùn)管理:主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，提升新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和適應(yīng)能力，組織在崗人員的內(nèi)部培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的專業(yè)能力和滿意度，提高員工留存率；
3.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理，確保流程的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為人力資源管理提供可靠數(shù)據(jù)支持；
4.考勤管理:負(fù)責(zé)每月考勤工作，包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，每月準(zhǔn)時(shí)輸出考勤表，確保數(shù)據(jù)的正確性，為薪酬核算提供有力依據(jù)；
5.薪酬績(jī)效管理：配合完成薪酬核算相關(guān)工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；收集各部門與員工績(jī)效指標(biāo)，為績(jī)效評(píng)估提供支持；
5.檔案管理:負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同等文件的管理和保存，確保檔案的完整性和可追溯性，方便調(diào)取和查閱；
6.活動(dòng)組織:負(fù)責(zé)組織員工團(tuán)建活動(dòng),提升工作滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬、績(jī)效管理、BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.文字功底扎實(shí)，熟練使用word、excel、photoshop、ppt等辦公軟件；
4.熟悉人力資相關(guān)政策法規(guī)、HR六大模塊；
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，思維清晰，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，勇于迎接挑戰(zhàn)，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和專注。
工作地點(diǎn)
上海浦東新區(qū)國(guó)家開發(fā)銀行大廈
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職位發(fā)布者
王女士/HR
昨日活躍立即溝通
江蘇納福企業(yè)管理集團(tuán)有限公司江蘇納福企業(yè)管理集團(tuán)有限公司旗下?lián)碛卸鄠€(gè)從事人力資源服務(wù)、外包服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)健康、職業(yè)培訓(xùn)等公司，稱為納福集團(tuán)。納福集團(tuán)創(chuàng)始于2001年，致力于成為外包服務(wù)行業(yè)引領(lǐng)者，以滿足各類外包服務(wù)需求為核心目標(biāo)，為客戶提供專業(yè)化、個(gè)性化的外包服務(wù)解決方案。經(jīng)過多年的探索和發(fā)展，已建立起一套集"資源開發(fā)—優(yōu)化配置—外包整合—方案解決"為一體的專業(yè)外包服務(wù)體系。納福集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)包含生產(chǎn)外包、現(xiàn)代服務(wù)外包、現(xiàn)代物流外包、機(jī)械外包、獵聘、人力資源戰(zhàn)略咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、商學(xué)院等多個(gè)服務(wù)模塊。目前擁有三十余家分支機(jī)構(gòu)，遍布江蘇、海南等省份，近兩百人的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，年服務(wù)客戶300余家，服務(wù)勞動(dòng)者3萬(wàn)余名。作為連云港市乃至蘇北地區(qū)的人力資源標(biāo)桿企業(yè)，公司秉持"納賢才、促就業(yè)、福社會(huì)、促和諧"的企業(yè)精神，以“讓更多的人在合適的崗位上快樂的工作著”為使命，以促進(jìn)人力資源合理配置為要?jiǎng)?wù)，積極為勞動(dòng)者和企業(yè)建立紐帶，促進(jìn)培訓(xùn)和就業(yè)，踐行社會(huì)責(zé)任。
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