一、崗位職責
1. 根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定并優(yōu)化人力資源管理體系,確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略相匹配;
2. 組織制定并監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃;
3. 全面統(tǒng)籌人才招聘、員工關系、績效考核、薪酬福利等人力資源工作;
4. 完成上級交辦的其他人事相關工作。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、管理類或相關專業(yè)背景;
2. 至少具備5年以上人力資源管理工作經驗,有相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,能夠指導各個職能模塊的工作;
4. 性格沉穩(wěn),具有較強的親和力、系統(tǒng)思維與分析決策能力;
5. 有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力,以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
6. 有知識產權行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
三、公司福利:
1、工作時間:每天7.5小時工作制(朝九晚六)、周末雙休;
2、法定福利:五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假;
3、自有福利:節(jié)日福利、團建基金、員工旅游、健康體檢、婚育慰問、家人關愛等;
4、員工虛擬股權激勵。