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崗位：人力資源-組織發(fā)展經(jīng)理 匯報對象：人力資源總監(jiān) 工作地點：鄭州 一、崗位使命：負責(zé)推動集團戰(zhàn)略目標(biāo)下的組織能力升級，通過科學(xué)的組織診斷、干部梯隊建設(shè)、制度流程優(yōu)化及變革管理，構(gòu)建高效、敏捷、合規(guī)的組織體系，支持集團規(guī)模化發(fā)展與醫(yī)療業(yè)務(wù)協(xié)同。 二、崗位職責(zé)： 1、開展組織診斷與設(shè)計：定期評估集團及各分支機構(gòu)組織架構(gòu)效能，識別冗余或缺失職能；設(shè)計適配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的組織架構(gòu)方案。 2、組織健康度管理：建立集團組織健康指標(biāo)體系（如協(xié)作效率、決策鏈路、跨部門流程）。 3、干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：建立集團行業(yè)特色的干部勝任力模型；主導(dǎo)干部盤點、繼任計劃、高潛人才池建設(shè)及關(guān)鍵崗位后備梯隊培養(yǎng)；設(shè)計干部轉(zhuǎn)身計劃、在崗輔導(dǎo)機制及年度領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。 4、制度流程體系建設(shè)與優(yōu)化：搭建覆蓋醫(yī)療、行政、運營的集團制度框架，確保合規(guī)性；主導(dǎo)跨部門流程優(yōu)化（如服務(wù)流程、供應(yīng)鏈協(xié)同、多院區(qū)資源調(diào)配）；建立制度流程的宣導(dǎo)、反饋閉環(huán)機制，推動合規(guī)文化落地。 三、任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上的集團層面人力資源部經(jīng)驗（擅長組織發(fā)展板塊），具備醫(yī)療健康行業(yè)背景優(yōu)先； 3、獨立操盤過組織診斷、干部管理、制度體系建設(shè)項目； 4、精通組織設(shè)計方法論，熟練掌握干部盤點工具（如九宮格、PDP）、領(lǐng)導(dǎo)力測評技術(shù)（如360°、Hogan）； 四、加分項： 1、熟悉醫(yī)療信息系統(tǒng)（HIS/LIS/PACS）、成本核算或績效體系設(shè)計。 2、組織文化落地，結(jié)合中美醫(yī)療集團使命價值觀，設(shè)計文化滲透工具；通過敬業(yè)度調(diào)研、離職分析等驅(qū)動管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力提升。