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崗位職責(zé)：
（1）招聘：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)招聘需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。
（2）培訓(xùn)：協(xié)助擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，完善培訓(xùn)體系。
（3）考勤：日常負(fù)責(zé)薪酬員工考勤、績(jī)效考核等登記統(tǒng)計(jì)匯總。
（4）檔案：負(fù)責(zé)員工入職及離職手續(xù)辦理，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、建檔 。
（5）員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工不定期的溝通及入離職面談等；負(fù)責(zé)配合各部門(mén)做好員工思想工作，處理員工的各類(lèi)問(wèn)題和糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍
（6）制度建立與優(yōu)化?：負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化辦公室各項(xiàng)管理制度與流程，涵蓋辦公室各崗位的工作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)化流程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)跟蹤并整改閉環(huán)
（7）后勤保障：負(fù)責(zé)公司各部門(mén)協(xié)作運(yùn)轉(zhuǎn)的推動(dòng)和后勤保障工作；提升工廠員工的生產(chǎn)積極性、人員穩(wěn)定性
（8）生產(chǎn)統(tǒng)籌：熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的生產(chǎn)流程與工藝；配合和輔助生產(chǎn)部門(mén)調(diào)配人員、設(shè)備、物料、物流等，保障生產(chǎn)流程順暢
（9）建立生產(chǎn)制定與流程：聯(lián)合生產(chǎn)部門(mén)梳理現(xiàn)有操作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)制度文檔，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分級(jí)評(píng)估（常規(guī)/緊急），并及時(shí)優(yōu)化方案
（10）環(huán)境：負(fù)責(zé)辦公和廠區(qū)環(huán)境維護(hù)、安全管理、綠值管理。
（11）文件：內(nèi)外文件收發(fā)管理
（12）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件
2. 具有3-5年50人以上團(tuán)隊(duì)行政管理經(jīng)驗(yàn).
3. 責(zé)任心強(qiáng)，能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
4.、熟悉辦公室管理流程，具有良好的語(yǔ)言能力、文字表達(dá)能力，熟練使用office、excel等軟件和相關(guān)辦公設(shè)備。
薪酬待遇：
根據(jù)個(gè)人能力8K-15K,具體面議?？上硎芪咫U(xiǎn)、提供食宿、節(jié)日福利