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更新于 5月13日

儲備干部(五險+住宿)

4000-6000元
  • 太原小店區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運營方向
儲備干部(Management Trainee, MT)是企業(yè)為培養(yǎng)未來管理人才而設(shè)立的專項計劃,通常針對應(yīng)屆生或年輕職場人,通過系統(tǒng)性輪崗、培訓(xùn)和項目實踐,快速提升綜合能力,最終輸送到中層或高層管理崗位。 一、儲備干部的核心特點 1. 定位明確 - 目標崗位:未來管理者(如部門主管、區(qū)域經(jīng)理、項目負責人)。 - 培養(yǎng)周期:通常1-3年,需通過考核晉升。 2. 高投入高回報 - 企業(yè)投入:專屬培訓(xùn)資源、高管導(dǎo)師、輪崗機會。 - 個人回報:晉升快、薪資漲幅高、全局視野開闊。 二、企業(yè)為何設(shè)立儲備干部計劃? 1. 人才梯隊建設(shè):預(yù)防關(guān)鍵崗位空缺,降低外部招聘風險。 2. 文化傳承:通過內(nèi)部培養(yǎng)強化企業(yè)文化認同。 3. 成本優(yōu)化:長期看,內(nèi)部提拔比空降高管成本更低、穩(wěn)定性更高。 三、儲備干部的核心能力要求 1. 學(xué)習與適應(yīng)力:快速掌握新領(lǐng)域知識(如輪崗時從技術(shù)轉(zhuǎn)市場)。 2. 領(lǐng)導(dǎo)潛力:協(xié)調(diào)資源、激勵團隊,即使暫無下屬職位。 3. 抗壓能力:高強度工作、頻繁考核、短期成果壓力。 4. 商業(yè)敏感度:理解行業(yè)趨勢和公司盈利邏輯。 崗位要求: 有無經(jīng)驗均可,愿意從基層做起! 崗位職責 協(xié)助經(jīng)理處理一些訂單,處理一些售后 1、試用期無責任底薪4000+效績獎金綜合5300+ 2、公司不定期的活動聚餐+新人獎+周業(yè)績獎+團隊獎+生日福利。 3、成熟完善的培訓(xùn)體系,崗前帶薪培訓(xùn)+技能培訓(xùn)+階段性地交流、學(xué)習; 4、國家法定假日休息,表現(xiàn)優(yōu)秀者享受集團國內(nèi)外免費旅游活動(可攜帶家屬) 5、提供免費住宿(冰箱,空調(diào),洗衣機等設(shè)施齊全,干凈整潔,距公司5分鐘路程)。 乘車路線 車次:3路、13路、25路、27路、39路、56路、65路、824路、849路、606支、606路、804支、804路、807路、825路、838路、856路均可到達 站點:財大北校站 公司地址:太原市小店區(qū)平陽路金茂國際數(shù)碼中心A座25層A

工作地點

太原小店區(qū)金茂國際數(shù)碼中心A座25a

職位發(fā)布者

李珊/人事經(jīng)理

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本公司集研發(fā),生產(chǎn),市場推廣為一體的高新技術(shù)企業(yè)其經(jīng)營范圍涉及到家用,商業(yè),工業(yè)等領(lǐng)域,滿足市場智能健康生活用品消費需求。企業(yè)擁有頂尖的研發(fā)團隊和雄厚的技術(shù)力量,主要包括綠色環(huán)保器材、健身按摩器材小家電及人工智能,移動支付方面三大版塊科技產(chǎn)品。集團自成立以來,不斷謀求新的發(fā)展思路,專注全國各地市場開拓。目前,總部已在重慶,長沙,貴陽,昆明,成都,西安,柳州,烏魯木齊等大中城市設(shè)立60多家分公司,和全國多家品牌企業(yè)及商超達成合作戰(zhàn)略聯(lián)盟,產(chǎn)品已成功進駐國美電器,蘇寧電器,紅星美凱龍,天貓商城,京東商城,蘇寧易購等全國一線商超和網(wǎng)絡(luò)渠道。我們是一家創(chuàng)業(yè)型的集團公司,集團注重人才的培養(yǎng),在總部成立有為分公司培養(yǎng)和選拔人才的商學(xué)院,集團有公平、公正、公開的晉升原則;每年對優(yōu)秀員工提供一/二次國內(nèi)、國外旅游及西式化培訓(xùn)的機會。
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