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一、崗位核心信息
崗位名稱：外貿(mào) & 市場團(tuán)隊 HRBP
匯報對象：直接匯報對象總經(jīng)理
對接業(yè)務(wù)：外貿(mào)銷售部、市場部
工作地點：廣州
招聘人數(shù)：1 人
二、核心工作職責(zé)
（一）人員招聘：精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)團(tuán)隊需求
1、主導(dǎo)外貿(mào) & 市場團(tuán)隊招聘：根據(jù)外貿(mào)銷售崗（含資深銷售、新人銷售）、市場推廣崗的崗位需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如外貿(mào)人才網(wǎng)、行業(yè)展會人脈、獵頭合作）；
2、人才庫建設(shè)：沉淀外貿(mào) & 市場領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)候選人資源，定期更新人才庫，為團(tuán)隊擴(kuò)張或關(guān)鍵崗位補員儲備資源。
（二）績效薪酬：落地業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵體系
1、績效體系落地：結(jié)合外貿(mào)銷售提成制度，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定年度 / 季度績效目標(biāo)，確保目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致，并參與過程管理工作
3、績效全周期管理：組織績效過程跟蹤（如月度績效溝通、季度進(jìn)度復(fù)盤）、年度績效評估，收集績效反饋，協(xié)助處理績效異議，推動績效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)需求匹配）；
4、日常管理：保障團(tuán)隊高效運轉(zhuǎn)、團(tuán)隊關(guān)系維護(hù)、協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題；
三、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，其中 1 年以上外貿(mào)或市場行業(yè) HRBP 經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉外貿(mào)銷售崗位招聘痛點（如資深銷售客戶資源匹配、新人銷售留存），了解市場推廣崗核心能力；
3、掌握績效體系設(shè)計方法，能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定可落地的績效方案，有銷售提成制度、OKR管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為HR 解決方案；
四、薪酬福利
月薪（面議）
入職五險、帶薪年假、節(jié)日福利、包吃住；
晉升路徑：HRBP→業(yè)務(wù) HR 主管（聚焦外貿(mào) & 市場領(lǐng)域，成長路徑清晰）。