職位描述:
1.協(xié)助各部門(mén)建立人才畫(huà)像,深刻洞察適合團(tuán)隊(duì)發(fā)展的人才屬性;
2.編制崗位職責(zé),制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施與督辦;
3.完成招聘相關(guān)工作,包括但不限于:招聘流程梳理、招聘系統(tǒng)管理、招聘數(shù)據(jù)分析、招聘渠道開(kāi)拓等;
4.通過(guò)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題并提出解決方案并推動(dòng)落實(shí);
5.上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1. 本科學(xué)歷;
2. 1年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各模塊基本工作,具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.人際理解、溝通表達(dá)能力強(qiáng);
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;