工作內(nèi)容:
1、落實(shí)公司招聘計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
2、組織員工培訓(xùn)、發(fā)展和提高員工招聘技能,提升員工待人接物的能力;
3、制定合理的員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度及福利,以達(dá)到激勵(lì)員工超額完成工作的目的。確保員工工資的公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
5、支持認(rèn)可公司文化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí);
6、及時(shí)處理解決公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題。
7、行動(dòng)上要和總經(jīng)理保持一致性,完成總經(jīng)理安排的其他各項(xiàng)工作等。
任職要求:
1、 熟知?jiǎng)趧?dòng)法;熟悉勞務(wù)派遣行業(yè)的業(yè)務(wù)流程;
2、具備5年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或年以上5年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);3、具備3年以上勞務(wù)派遣行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
4、起到領(lǐng)導(dǎo)的帶頭、以身作則的以上示范作用;培訓(xùn)員工工作技能,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的工作方法,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
5、擁有強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策問(wèn)題的能力;
6、懂心理學(xué),情商高;善于用有效的方法激勵(lì)、鼓勵(lì)、鞭策團(tuán)隊(duì),帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極樂(lè)觀(guān)、上進(jìn)的職場(chǎng)氛圍,增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)士氣。
7、細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度;
8、具備創(chuàng)新精神和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,不斷精進(jìn)自己。性格開(kāi)朗豁達(dá),最好是急性子,執(zhí)行能力強(qiáng),超強(qiáng);
本崗位是重要崗位,是往合伙人方向培養(yǎng)的。
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