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崗位職責(zé)： 1、預(yù)算管理：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理牽頭年度預(yù)算編制及滾動(dòng)預(yù)測(cè)工作，完成核心指標(biāo)任務(wù)分解，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算與實(shí)際差異原因并提供合理化建議，促進(jìn)資源合理配置； 2、業(yè)務(wù)支持：深度參與業(yè)務(wù)發(fā)展，提供過(guò)程支持，參與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，提供風(fēng)控建議并推進(jìn)落地，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 3、經(jīng)營(yíng)分析：協(xié)助定期財(cái)務(wù)分析與其他專項(xiàng)分析，通過(guò)數(shù)據(jù)定位問(wèn)題并協(xié)助跟蹤解決，挖掘有價(jià)值的分析專題，為經(jīng)營(yíng)策略決策提供分析支持和經(jīng)營(yíng)建議； 4、費(fèi)用控制：深度參與業(yè)務(wù)費(fèi)用管理，根據(jù)部門費(fèi)用管控要求，對(duì)各部門費(fèi)用情況進(jìn)行分析，提出關(guān)注點(diǎn)，并跟進(jìn)相應(yīng)行動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行落地； 5、信息化：深度參與推進(jìn)優(yōu)化財(cái)務(wù)信息化建設(shè)。 能力要求： 1、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和積極性，良好的執(zhí)行力和抗壓能力； 2、具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，有效組織開(kāi)展工作； 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)洞察力，能在深入了解公司業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合管理需求，建立靈活，符合管理需要的財(cái)務(wù)模型； 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能夠主動(dòng)深入了解業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)并規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 5、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱優(yōu)先。