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職位概述： 作為公司的人力資源與行政負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)、優(yōu)化與執(zhí)行，以及公司日常行政運(yùn)營的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。您將直接向總經(jīng)理匯報(bào)，是公司管理團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵成員，負(fù)責(zé)吸引、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，同時(shí)打造規(guī)范、高效、支持性的行政后勤體系，為公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和運(yùn)營支持。您需要具備戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的執(zhí)行力，是總經(jīng)理在組織管理和日常運(yùn)營方面的得力重要助手。 核心職責(zé)： 一、 人力資源管理 (核心) 1. 人才招聘與配置： ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行高效的人才招聘計(jì)劃。 ? 精通招聘全流程管理（需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、薪酬談判、錄用決策），擅長研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等核心職能崗位的招聘。 ? 建立和維護(hù)人才庫，優(yōu)化招聘渠道和流程，提升招聘效率和質(zhì)量，滿足公司快速發(fā)展期的人才需求。 2. 人才選拔與任用： ? 設(shè)計(jì)和實(shí)施科學(xué)的選拔評估工具與方法，確保人崗匹配。 ? 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試與評估，提供專業(yè)的用人建議。 ? 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等流程。 3. 績效管理與激勵(lì)： ? 設(shè)計(jì)、建立并持續(xù)優(yōu)化符合公司發(fā)展階段的績效管理體系（如KPI/OKR設(shè)定、考核流程、結(jié)果應(yīng)用）。 ? 組織實(shí)施績效考核，確保過程公平公正，結(jié)果有效應(yīng)用（用于薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升發(fā)展等）。 ? 設(shè)計(jì)和管理具有競爭力的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 ? 制定并實(shí)施有效的員工激勵(lì)方案，提升員工積極性和保留率。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展： ? 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。 ? 組織或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。 ? 關(guān)注核心員工和關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： ? 建立和諧、積極的員工關(guān)系，及時(shí)有效地處理員工咨詢、申訴和勞動爭議。 ? 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 ? 確保人力資源政策和流程符合國家及地方勞動法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 ? 維護(hù)和更新員工手冊及各項(xiàng)人事規(guī)章制度。 二、 行政管理與運(yùn)營支持 1. 日常行政運(yùn)營： ? 全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的高效、規(guī)范運(yùn)行 ? 優(yōu)化行政工作流程，提升行政服務(wù)效率和質(zhì)量，降低運(yùn)營成本。 2. 公文與信息管理： ? 負(fù)責(zé)公司公文（通知、報(bào)告、函件等）的起草、審核、流轉(zhuǎn)、歸檔管理。 ? 確保公司信息的上傳下達(dá)暢通、準(zhǔn)確、及時(shí)。 三、 總經(jīng)理助理職能 1. 高效協(xié)助： 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，安排行程、準(zhǔn)備會議材料、跟進(jìn)重要事項(xiàng)決議的執(zhí)行情況。 2. 溝通協(xié)調(diào)： 作為重要的溝通橋梁，協(xié)調(diào)各部門間的協(xié)作，推動跨部門項(xiàng)目或任務(wù)的落實(shí)。 3. 信息樞紐： 收集、整理、分析公司運(yùn)營管理相關(guān)信息，為總經(jīng)理決策提供支持和建議。 4. 效率提升： 主動發(fā)現(xiàn)管理流程中的瓶頸，提出優(yōu)化建議并推動實(shí)施，提升公司整體運(yùn)營效率。 任職要求： 1. 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： ? 8-10年及以上 人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)（精通招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊），至少3年以上 人力資源與行政管理負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)。 ? 必須具備制造行業(yè)背景，有化工、農(nóng)藥、醫(yī)藥、生物技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 ? 擁有企業(yè)成長初期或快速發(fā)展期管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳，證明其具備體系搭建和應(yīng)對變化的能力。 3. 核心能力： ? 精通招聘全流程： 尤其擅長研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)等專業(yè)崗位的招聘策略與實(shí)操。 ? 扎實(shí)的HR專業(yè)功底： 對現(xiàn)代人力資源管理各模塊有深入理解和成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化HR體系。 ? 出色的行政統(tǒng)籌能力： 能高效、規(guī)范地管理繁雜的日常行政事務(wù)和后勤保障工作。 ? 卓越的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動工作落地；具備向上管理能力，能成為總經(jīng)理的得力助手。 ? 強(qiáng)大的執(zhí)行力和解決問題能力： 務(wù)實(shí)高效，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，解決復(fù)雜人事和行政問題。 ? 優(yōu)秀的分析判斷與決策能力： 能基于數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行分析，為管理決策提供有效支持。 ? 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與抗壓能力： 能承擔(dān)高強(qiáng)度工作壓力，對企業(yè)高度負(fù)責(zé) ? 良好的職業(yè)道德與保密意識。 4. 行業(yè)知識： 了解制造業(yè)的運(yùn)營特點(diǎn)和人力資源管理挑戰(zhàn)。 5. 法律法規(guī)： 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策及相關(guān)行政管理法規(guī)。 6. 證書： 持有國家人力資源管理師（一級/二級）或相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。 7. 語言與技能： 熟練使用Office辦公軟件及常用HR信息系統(tǒng)（如釘釘、飛書、SAP HR模塊等）。 我們提供： ? 一個(gè)處于快速發(fā)展期、充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的平臺。 ? 直接參與公司核心管理決策的機(jī)會。 ? 具有市場競爭力的薪酬福利待遇（具體面議）。 ? 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，共享公司成長紅利。